Началник на отдел „Човешки ресурси“, дирекция „Административно-правно и финансово обслужване“
Списък
на допуснатите до конкурс кандидати
За длъжност: началник на отдел
Административно звено: отдел „Човешки ресурси“, дирекция „Административно-правно и финансово обслужване“, обща администрация при АГКК
|
Име, презиме и фамилия на кандидата |
|
|
|
|
|
|
Посочените кандидати трябва да се явят за решаване на тест на 13.05.2019 г. от 10.30 часа в сградата на Агенцията по геодезия, картография и кадастър, гр. София, ул. Мусала № 1.
Председател на конкурсната комисия: п
Списък
на недопуснатите до конкурс кандидати
За длъжност: началник на отдел
Административно звено: отдел „Човешки ресурси“, дирекция „Административно-правно и финансово обслужване“, обща администрация при АГКК
|
Име, презиме и фамилия |
Основание за недопускане |
|
Чл. 20, ал.2 от НПКДСл Представените копия на документи не удостоверяват наличието на необходимия професионален опит, който се изисква за заемане на длъжността. |
Недопуснатите кандидати могат да подадат възражение до органа по назначаването в 3-дневен срок от обявяването на списъците, на основание чл. 22, ал. 1 от Наредбата за провеждане на конкурсите за държавни служители.
Председател на конкурсната комисия: п
Обява за Началник на отдел
АГЕНЦИЯТА ПО ГЕОДЕЗИЯ, КАРТОГРАФИЯ И КАДАСТЪР
Обявява конкурс на основание Закона за държавния служител (ЗДСл) и Наредбата за провеждане на конкурсите за държавни служители (НПКДСл) за заемане на длъжността
Началник на отдел „Човешки ресурси“, дирекция „Административно-правно и финансово обслужване“,
с изисквания, както следва:
1. Минимални изисквания за заемане на длъжността:
1.1. Образование – висше; минимална образователна степен „Магистър“,
1.2. Професионална област – социални, стопански или правни науки;
1.3. Минимален професионален опит – 4 години. Минимален ранг - ІІІ младши.
2. Кандидатите да отговарят на изискванията на чл. 7 от Закона за държавния служител - длъжността се заема по служебно правоотношение. При назначаване основната месечна заплата ще бъде определяна от органа по назначаване, съгласно Наредбата за заплатите на служителите в държавната администрация в границите от 700 до 2300 лв.
(за първа степен).
3. Кандидатите да притежават умения и способности за:
3.1. Управленска компетентност – планиране, организиране, координиране и контрол на дейността на звеното за осигуряване изпълнението на индивидуалните и организационните цели.
3.2. Работа в екип – управление и участие в екипи, които работят в сътрудничество за постигане на обща цел.
3.3.Комуникативна компетентност – ефективен обмен на информация и ясно изразяване в устна и писмена форма.
3.4.Ориентация към резултати – постигане на високи резултати в съответствие с поставените цели и изисквания.
3.5 .Фокус към клиента (вътрешен/външен) – ефективно удовлетворяване на потребностите, интересите и очакванията на клиентите/потребителите на услугите и дейностите.
3.6. Професионална компетентност – познаване на нормативните документи, свързани с длъжностните му задължения и дейността на АГКК.
3.7. Компютърни умения - ползване на MS Windows, MS Word, Exсel, Internet и др.
Кратко описание на длъжността:
- Ръководи и отговаря за цялостната дейност на отдел „Човешки ресурси“;
- Планира, организира и отчита работата на отдела;
- Участва в изготвянето на разчет за необходимите средства за заплати. Участва при планиране необходимостта от човешки ресурси и свързаните с тях средства;
- Организира изготвянето на проекти на длъжностно разписание, поименно разписание на длъжностите и работните заплати, допълнително разписание на длъжностите, за служителите, назначени по реда на ПМС 66/1996 г.;
- Организира процедури и дейности по набиране, подбор, назначаване и обучение на служители;
- Организира и участва в провеждането на конкурси за постъпване на държавна служба в АГКК;
- Организира и координира прилагането на процедурите за оценяване изпълнението и израстване в кариерата на служителите в агенцията;
- Организира обучението за повишаване на професионалната квалификация и преквалификация на служителите;
- Осигурява методическа и организационна помощ по разработване, актуализиране и утвърждаване на длъжностните характеристики;
- Отговаря за дейности по безопасни и здравословни условия на труд съгласно нормативните актове;
- Отговаря за актуализирането на вътрешни правила и други документи, касаещи дейностите, свързани с функциите, които изпълнява отдела и др.
4. Начин за провеждане на конкурса:
4.1. Решаване на тест;
4. 2. Интервю с кандидатите.
5. За участие в конкурса кандидатите подават документи съгласно чл. 17, ал. 1 и ал. 2 от Наредбата за провеждане на конкурсите за държавни служители:
5.1. Заявление по образец;
5.2. Декларация от лицето, че е пълнолетен български гражданин, гражданин на друга държава - членка на Европейския съюз, на друга държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или на Конфедерация Швейцария, не е поставено под запрещение, не е осъждано за умишлено престъпление от общ характер на лишаване от свобода и не е лишено по съответен ред от правото да заема определена длъжност;
5.3. Копия от документи за придобитата образователно-квалификационна степен, допълнителна квалификация и правоспособност, които се изискват за длъжността;
5.4. Копие от документите, удостоверяващи продължителността на професионалния опит;
5.5. Други документи, свързани с изискванията за заемането на длъжността.
6. Документи за участие в конкурса се подават в 10-дневен срок от публикуване на обявлението (до 17.30 ч. на 18.04.2019 г. вкл.) в деловодството на АГКК - гр. София, ул. Мусала № 1, лично или чрез пълномощник.
7. Списъците и други съобщения във връзка с конкурсната длъжност ще се обявяват във фоайето в централното управление на АГКК и на интернет страницата на Агенцията – www.cadastre.bg
8. Информация за конкурса ще се представя на кандидатите в отдел “Човешки ресурси” на АГКК, на телефон 02/8188387.
Забележка: Документи, прикачени по настоящата обява в jobs.bg, изпратени по куриер или по електронна или друг вид поща няма да бъдат приемани и ще бъдат връщани на подателя.
Длъжностна характеристика за конкурсната длъжност се предоставя на кандидатите при подаване на документите.
